威海龙港纸业有限公司2025年度社会责任报告

威海龙港纸业有限公司

2025年度社会责任报告

前言

威海龙港纸业有限公司深耕造纸产业二十余载，始终秉持“诚信经营、绿色发展、以人为本、回馈社会”的核心理念，在稳健经营、提质增效的同时，主动践行企业公民责任，统筹推进职工权益保障、供应链协同发展、生态环境保护、社会公益赋能等各项工作。本报告全面梳理公司社会责任履行实践、成效亮点，客观查摆现存问题，明确后续整改提升方向，真实展现公司立足区域、深耕行业、反哺社会的责任担当，接受社会各界监督指导。

第一章  企业基本情况

一、企业概况

威海龙港纸业有限公司成立于2000年10月，历经二十余年深耕发展，已成长为胶东地区包装纸生产龙头企业、山东省造纸协会常务理事单位。公司占地164949平方米，建筑面积65291.57平方米，注册资本8000万元，总资产67000万元。

公司以废纸循环再生为核心产业方向，主营高强瓦楞原纸、再生箱板纸研发、生产与销售，产品质量稳定、品类齐全，广泛适配多领域包装需求，主要销往青岛、烟台、威海、临沂、日照、淄博、潍坊等省内重点地区，长期为龙大食品、张裕葡萄酒、青岛啤酒、海尔电器、海信电器、惠普电器、金龙鱼食品等知名企业提供包装配套服务，建立了长期稳定、互信共赢的合作关系。

公司持续加大生产装备升级与技术改造投入，现有全国先进的4600/550米双叠网生产线1条、5200/650米双叠网生产线1条、2640/150圆网纱管纸生产线1条，配套建设12000m³/d污水处理车间、1台9t/h循环流化床混燃锅炉，年可生产高强瓦楞原纸和再生箱板纸30余万吨，生产规模与技术水平位居区域行业前列。

公司坚持标准化、规范化管理，先后顺利通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业安全健康管理体系、ISO50001能源管理体系四大体系认证；2025年成功通过国家级“绿色工厂”、高新技术企业评审，实现绿色生产、科技创新、规范管理多维协同发展。

二、企业近年主要经营指标

近年来，面对造纸行业产能调整、环保升级、市场竞争加剧等多重挑战，公司坚守主业、稳健经营，优化产品结构、拓展市场渠道、严控经营成本，实现经营效益与发展质量双提升。公司产量、利税总额保持平稳增长态势，现金流稳定充足，具备较强的抗风险能力与可持续发展潜力。依法足额缴纳各项税费，为地方财政增收、区域经济发展提供坚实支撑；持续加大技改投入、环保投入、研发投入，推动产业转型升级，以自身发展带动上下游产业链协同进步，为区域制造业高质量发展贡献力量。2017-2025年间，近九年产量、纳税数据如下：

第二章 社会责任的履行情况

一、职工权益保护

（一）关爱企业职工生活。公司坚持以人为本，全方位保障职工生活权益，提升职工幸福感、归属感。严格执行国家劳动用工、薪酬福利相关法律法规，依法与全体职工签订劳动合同，按时足额发放工资、缴纳社保，加班补贴、高温津贴等各项福利政策。持续改善职工生产生活条件，优化车间生产环境，配备齐全的安全防护设施、通风降温设备，降低劳动强度与职业健康风险；定期组织职工体检、健康知识讲座，建立职工健康档案，关注职工身心健康；畅通职工诉求反馈渠道，及时解决职工工作生活中的实际困难。公司在满足职工物质需求的基础上，还定期举办象棋擂台赛、拔河比赛、台球、“斗地主”、“王者荣耀”等文体活动，丰富员工八小时外的生活，营造团结友爱、温馨和谐的企业氛围。

（二）严格遵守法律法规。公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》《职业病防治法》等国家及地方相关法律法规，建立健全劳动用工、安全生产、职业健康、劳动保护等内部管理制度，规范用工管理流程，杜绝违法用工、违规用工行为。完善安全生产责任体系，落实全员安全生产责任制，定期开展安全生产培训、应急演练、隐患排查治理，严格管控生产各环节安全风险，保障职工生命财产安全；严格执行职业健康管理规定，定期开展职业病危害检测、岗位防护培训，落实职业健康监护措施，切实维护职工职业健康权益。

（三）双轮驱动，赋能企业发展。公司深入实施“人才强企、科技兴企”双轮驱动战略。人才培育方面，依托岗位实训、师带徒机制、系统入职培训提升员工能力，健全考核晋升体系，强化职业道德教育，培育高素质产业队伍。2025年，员工田文在威海市职工技能竞赛电工类项目中荣获第二名，人才培育成效显著。科技创新方面，公司以技术创新为核心引擎，持续加大研发投入。2020年至今，累计取得5项发明专利、40项实用新型专利，多项成果落地应用，有效助力企业节能降耗、提质增效，为公司高质量发展提供坚实支撑。

二、注重供应商、客户和消费者权益保护

（一）关注产品质量，公司坚守“质量是企业生命线”的理念，依托ISO9001质量管理体系，建立全流程产品质量管控体系。从原材料采购、生产加工、成品检验到仓储物流，制定严格的质量标准与管控流程，严把原材料入厂检验关、生产过程质量监控关、成品出厂检测关，配备专业质检团队与检测设备，杜绝不合格产品出厂。持续优化生产工艺，升级生产装备，加大质量技术研发投入，根据客户需求优化产品性能，提升产品稳定性、适用性与安全性，以高品质产品赢得客户与消费者信赖。

（二）注重服务质量。公司秉持“客户至上、诚信共赢”的服务理念，构建全周期客户服务体系。建立完善的客户档案，精准对接不同客户的产品需求、配送需求、售后需求，提供定制化产品方案、高效配送服务；设立专业售后团队，畅通客户咨询、反馈、投诉渠道，24小时响应客户诉求，及时解决产品使用过程中的各类问题，持续提升客户满意度。坚持诚信经营，严格履行合同约定，坚守商业道德底线，杜绝虚假宣传、恶意竞争、拖欠账款等行为，与供应商、客户建立长期稳定、互信共赢的合作关系。

（三）规范供应链协同管理。公司坚持公平、公正、公开的供应链合作原则，建立规范化供应商准入、评价、淘汰机制，对供应商资质、生产能力、产品质量、环保合规、诚信经营等维度进行综合考核，筛选优质合作伙伴。严格履行采购合同，按时足额支付货款，保障供应商合法权益；主动向供应商传递绿色发展、质量管控理念，推动上下游产业链同步践行环保责任、提升质量水平。坚持互惠互利、协同发展，主动帮扶中小供应商解决合作中的实际困难，共同应对市场波动、行业变革带来的挑战，构建健康稳定、可持续发展的产业生态圈。

三、环境保护与可持续发展

作为资源循环型造纸企业，公司始终坚守生态环保底线，将绿色低碳发展贯穿生产经营全过程，依托ISO14001环境管理体系、ISO50001能源管理体系及国家级绿色工厂建设要求，全面推进环保治理与可持续发展。

（一）强化污染物治理。配套建设12000m³/d高标准污水处理车间，严格执行废水处理标准，实现废水达标排放、循环利用；规范废气、固废、噪声治理，升级锅炉脱硫脱硝除尘设备，严控废气排放指标；按照“减量化、资源化、无害化”原则，对生产固废、废纸废渣进行分类回收、循环利用，危险废物合规储存、专业处置，最大限度降低环境影响。

（二）推进节能降耗改造。持续优化生产工艺，推广应用节能电机、磁悬浮风机等先进节能设备，优化能源利用结构， 降低水、电、煤等能源消耗；建立能源管理台账，开展能源审计与节能评估，深挖节能潜力，提升能源利用效率。

（三）践行循环经济理念。以废纸为核心原料，推动废旧资源资源化、产业化利用，减少原生木材消耗，助力生态资源保护；2024年以来，公司投资1.2亿元，进行动力车间减煤降碳改造，新建日处理400吨造纸废弃物的循环流化床混燃锅炉，将污水处理产生的400万m³沼气和造纸产生的3.57万吨浆渣、2.98万吨污泥等固废与原煤掺烧，作为混燃锅炉的燃料进行焚烧处置，产生的蒸汽供造纸生产使用，淘汰了原有2*40吨/小时燃煤锅炉，既节约了能源，又使固体废物变废为宝。焚烧后的固体废物容积大大缩小，仅有原容积的3%—5%，高温焚烧后的残渣可作为建材原料综合利用，真正实现了造纸工业固体废弃物的资源化、减量化、无害化处理。改造后混燃锅炉采用“固废+煤”混燃技术，理论上煤炭消耗量能减少45%，年减排二氧化碳约8.6万吨，实现环保与经济效益双赢。

四、公共关系和社会公益事业

公司积极践行社会公民责任，主动融入地方发展大局，积极参与各类社会公益事业，助力区域民生改善与社会和谐。

（一）助力地方经济与就业发展。扎根威海环翠区，持续扩大生产规模，优先吸纳本地居民就业，为区域提供稳定就业岗位，带动周边群众增收致富，截至2025年，累计为社会提供稳定就业岗位超400多个，其中本地劳动力占比达65%以上，有效缓解区域就业压力，成为带动地方经济发展的重要力量。另外，依法足额缴纳各项税费，积极落实各项税收政策，为地方财政增收、基础设施建设提供支撑，助力区域经济高质量发展，2017年以来，公司累计缴纳税金近4亿元。

（二）参与社企共建与公益帮扶。2014年8月发起设立“龙港纸业慈善基金”，公司累计注入资金115万元，形成对困难群体的长效帮扶机制，通过参与乡村振兴、爱心助学、困难群众帮扶、应急救灾等公益活动，传递企业温暖，累计惠及群众百余人次，践行企业反哺社会的责任使命。

（三）维护和谐公共关系。主动加强与政府部门、行业协会、周边社区、合作伙伴的沟通协作，积极参与行业交流、公益倡议、政策落实、社会服务等工作，自觉维护行业秩序与社会公共利益，树立负责任、有担当的民营企业形象。2025年2月被环翠区委、区政府评为服务高质量发展先进集体

第二章   公司履行社会责任方面的问题及整改方向

一、现存主要问题

在总结社会责任履行成效的同时，公司清醒认识到，对照新时代企业社会责任建设更高要求、行业先进企业标杆标准，自身仍存在部分短板与不足：

（一）社会责任管理体系有待完善。目前社会责任工作多分散于各部门日常工作，缺乏系统化、专业化的社会责任管理架构与专项工作规划，社会责任理念与企业战略、各业务板块融合深度不足，社会责任工作的系统性、计划性有待提升。

（二）公益事业参与广度与深度不足。受企业规模、资源配置等因素影响，公益参与形式较为单一，多以物资捐赠、应急帮扶为主，在教育帮扶、乡村振兴专项赋能、生态公益等领域参与度不高，公益项目的持续性、品牌化建设不足。

（三）绿色低碳转型仍有提升空间。虽然已建成国家级绿色工厂，但面对行业更高标准环保要求与双碳发展目标，部分老旧生产环节节能降耗、减排提质仍有潜力，低碳技术研发与应用、可再生能源利用等方面仍需持续发力。

（四）职工职业发展体系不够完善。职工培训多聚焦岗位技能与安全生产，针对职工综合素质提升、职业规划指导、心理健康疏导等方面的服务不足，高端人才引育力度有待加大，人才梯队建设仍需持续优化。

二、整改提升方向

针对现存问题，公司将立足实际、靶向施策，制定专项整改提升计划，推动社会责任工作提质增效、纵深发展：

（一）健全社会责任管理体系。成立专项社会责任管理工作小组，明确各部门工作职责，制定中长期社会责任发展规划与年度工作计划，将社会责任理念全面融入企业战略规划、生产经营、产品研发、人才管理全流程，完善社会责任信息公开机制，定期梳理社会责任履行成效，主动接受社会监督。

（二）拓展公益事业参与维度。丰富公益参与形式，聚焦教育助学、乡村振兴、生态环保、社区服务等重点领域，打造常态化、品牌化公益项目；加强与政府部门、公益组织、行业协会合作，整合资源精准开展公益帮扶，持续加大公益投入，提升企业社会公益影响力。

（三）深化绿色低碳转型升级。持续加大环保技改与低碳研发投入，淘汰落后生产工艺与设备，推广应用先进低碳生产技术；进一步优化能源利用结构，探索可再生能源应用路径，深挖节能降耗潜力，持续提升资源循环利用率，巩固绿色工厂建设成果，打造行业绿色低碳示范标杆。

（四）优化职工权益保障与发展体系。完善多元化职工培训体系，兼顾岗位技能、综合素质、心理健康、职业规划等全方位需求，常态化开展心理健康疏导、职业指导服务；加大高端技术人才、管理人才引进力度，完善人才激励机制，优化职工薪酬福利与晋升通道，持续改善职工生产生活条件，构建更加和谐、稳定、共赢的劳动关系。

威海龙港纸业有限公司将继续坚守初心使命，以更高标准、更实举措履行企业社会责任，统筹推进经营发展、绿色环保、职工保障、公益赋能等各项工作，实现企业发展与社会发展、生态保护、民生改善同频共振，努力成为胶东地区造纸行业社会责任履行的优秀典范，为区域经济社会高质量发展持续贡献龙港力量。

威海龙港纸业有限公司

2026年5月11日